Sambata am fost la Sala Palatului la Success Day Forever 07Iulie2012.
Success Day Forever 07Iulie2012
Pentru cei prezenti atmosfera a fost super si informatiile interesante. Iar momentele artistice au batut canicula de afara si vremea de concedii 🙂
Success Day a inceput cu mesajul directorilor generali ai Forever Romania.
Dora Szocs ne-a vorbit despre fericire, dar si despre stres, ca dusman al fericirii. Despre faptul ca fericirea se invata si se munceste. Deoarece fericirea este munca celor care-si fac treaba cu bucurie si fara amanare.
Daca nu stiati, in unele tari exista termenul de Fericire Nationala Bruta in loc de PIB. Acest indice „FNB” ia in calcul 9 factori, printre care sanatatea, educatia si bunastarea psihologica.
Gabor Szocs ne-a vorbit despre cresterea nivelului de trai in urma unor schimbari radicale. In sensul de a face ceva ce ceilalti nu fac. De exemplu, mai putin timp dedicat TV-ului, intr-o tara in care priviTiVitul este sport national.
Gazdele intalnirii au fost familia Carina si Sebastian Iacata, Soaring Manageri Forever, de la care am retinut cateva idei interesante.
De la Carina am retinut ca Romania normala nu o reprezinta cei care se uita la TV. Doar ca sa dea dreptate unei tabere sau alteia. Ci cei care au luat hotararea sa nu-si lase soarta in mainile celor care „combat” la TV.
Sebastian ne-a marturisit ca supervizorii FLP reprezinta caramizile afacerii Forever.
Tinerii din Forever
Si pentru a ne demonstra au dat cuvantul celui mai tanar speaker de la eveniment: Radu Vingan.
Radu este un proaspat Supervizor Forever si laureat al Crosului Forever. Ne-a impartasit de ce Forever este o afacere avantajoasa pentru un tanar:
- tinerii au mult timp liber, viata sociala bogata si activitati colective,
- tinerii au entuziasm, dorinte arzatoare si spirit de echipa,
- tinerii au nevoie de independenta.
Ei bine, toate acestea le pot dezvolta in afacerea Forever. Nu in ultimul rand tinerii prefera brandurile atunci cand doresc un produs de imbracaminte, un gadget sau un automobil. Si poti fi partener cu Forever, un brand si un lider mondial.
Ca sa mai puna inca o caramida la afirmatia despre supervizorii din Forever, Paula Ghiviriga – Supervizor – ne-a demonstrat de ce a concurat la Megastar:
A urmat tanara familie Olimpia si Emil Rotarescu, care in 7 luni au ajuns Manageri Forever. Au reusit calificarea in lunile Decembrie si Ianuarie.
Olimpia ne-a spus ca in Forever poti avea mai mult timp liber pentru familia. Dar numai dupa o investitie de timp in afacerea Forever.
Veniturile in Forever
Comparand veniturile din urma cu 7 luni, cand credea ca are un job bine platit si sigur, Olimpia a tras urmatoarea concluzie:
Dupa mai multi ani de serviciu ajunsese la un venit de 850 Euro/lunar si fara perspective de crestere.
Dupa 7 luni de munca sustinuta in Forever, a ajuns tot la cca. 850 Euro/lunar, dar cu perspective certe de crestere. Care depind doar de munca lor.
Dana Ion, Senior Manager Forever, ne-a indemnat sa decidem noi pentru noi. Nu cei de la TV, nu rudele sau vecinii.
Facand o scurta trecere in revista a produselor Forever folosite vara, ne-a spus cateva informatii interesante.
Vorbind despre Aloe Body Toning Kit, ne-a amintit ca 9 din 10 femei sufera de celulita, indiferent daca au sau nu probleme cu greutatea.
Amintind si despre cel mai micut produs Forever, Aloe Lips, ne-a amintit ca pielea buzelor este de 7 ori mai subtire decat pielea mainilor. Pe care suntem obisnuiti s-o rasfatam cu creme.
M-a impresionat foare mult discursul doamnei doctor Carmen Larion – Senior Manager Forever.
Ne-a vorbit despre legatura dintre nutritie si tumori, bazandu-se pe rezultatele unui studiu desfasurat pe parcursul a 35 de ani, cu participarea a 500 000 de persoane: Studiul EPIC. European Prospective Investigation into Cancer and Nutrition.
Referitor la incercarile la care suntem supusi si la renuntarile timpurii, Carmen Larion ne-a dat exemplul leului. Regele animalelor, cat este el de rege, reuseste sa prinda o antilopa abia din 9 – 10 incercari. Cu toate acestea nu renunta si nimeni n-a vazut inca vreun leu vegetarian.
Concluzii de final la Success Day Forever 07Iulie2012
Finalul evenimentului a fost compus dintr-o lectie de planificare, sustinuta de familia Ghirda, Soaring Manageri Forever.
Ne-au recomandat sa cautam oameni puternici. Oamenii mici au scopuri mici si renunta repede. Oamenii puternici au scopuri mari si nu renunta usor, indiferent de obstacole. Vorbind despre scopurile proprii, familia Ghirda ne-a destainuit unul dintre scopuri. 1 manager direct in fiecare an.
N-au lipsit recunoasterile la fiecare nivel.
Si momentele artistice de genul Bar Session – Romanii au talent.
Ar fi multe de povestit, dar prea putin de simtit daca nu ati fost acolo. Va asteptam la urmatorul Success Day Forever pe 22 Septembrie.
Update: Daca nu au fost de ajuns cuvintele, va invit sa urmariti si cateva imagini de la Success Day Forever 07 Iulie 2012.
Spor!
Blogoltean verde ca prazul si natural ca Aloe Vera.
Informatia utila impartasita este remediul natural contra ignorantei
Pastile slabit
din cate citesc in articolul tau a fost ceva dragut si interesant
Cabinet stomatologic
Oamenii puternici nu prea accepta in jurul lor oameni slabi sa ii instruiasca..:)
Clara
Se vede ca a fost un eveniment de bun gust, de calitate, din fotografii, dar mai ales din declaratiile pe care le-ai dat exemplu.
Daniel Botea
Asa este intotdeauna, de-aia sunt mereu prezent
Daniel Botea
Dar un om slab poate deveni puternic prin instruire 🙂
Daniel Botea
Asa este, dar ce-am redat eu reprezinta cam 10% din ceea ce simti cu adevarat cand participi direct
Anonim
Am participat la acest eveniment si dupa cum a spus Daniel ceea ce traiesti acolo nu se poate exprima prin cuvinte.